![]() |
Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Petronas, Tengku Tan Sri Muhammad Taufik |
Pada masa ini, Petronas mempunyai kira-kira 52,000 pekerja, dengan 16,000 daripadanya dikenalpasti sebagai "pemangkin utama" atau pekerja teras. Ini bermakna sekitar 36,000 pekerja lain mungkin terlibat dalam proses penyusunan semula ini.
Langkah ini dijangka bermula pada separuh kedua tahun 2025, dengan Petronas berjanji untuk menyediakan "bantuan yang wajar" kepada pekerja yang terjejas. Tengku Muhammad Taufik menegaskan bahawa tanpa langkah ini, Petronas mungkin tidak akan wujud dalam tempoh sepuluh tahun akan datang.
Keputusan ini dibuat di tengah-tengah margin industri minyak dan gas yang semakin berkurangan di peringkat global, yang telah menurun kepada 20% berbanding 40-45% sebelum ini. Selain itu, perubahan dalam komposisi kontrak perkongsian pengeluaran dijangka mengurangkan bahagian pendapatan Petronas, dengan margin keuntungan dijangka menyusut kepada angka dua digit rendah pada masa hadapan.
Petronas juga sedang menjalankan semakan menyeluruh terhadap produktivitinya untuk menyelaraskan kaedah kerja, menghapuskan ketidakcekapan, dan memfokuskan usaha ke arah penciptaan nilai.
Sebelum ini, pada Jun 2023, Petronas menekankan keutamaan kepada pengagihan semula kemahiran berbanding pemberhentian pekerja dalam menghadapi peralihan kepada tenaga yang lebih bersih.
Langkah penyusunan semula ini mencerminkan usaha Petronas untuk menyesuaikan diri dengan landskap industri yang berubah dan memastikan kelangsungan syarikat dalam jangka masa panjang. - 1Media.my
........
Komen: ........
............oo000oo........... PENAFIAN 1 Media.my mengamalkan dan percaya kepada hak kebebasan bersuara selagi hak tersebut tidak disalahguna untuk memperkatakan perkara-perkara yang bertentangan dengan kebenaran, Perlembagaan Persekutuan dan Undang-Undang Negeri dan Negara. Komen dan pandangan yang diberikan adalah pandangan peribadi dan tidak semestinya melambangkan pendirian 1Media.my berkenaan mana-mana isu yang berbangkit. ...oo... |

No comments
Post a Comment